机关事业单位中的“中人”是指在2014年9月30日前入职，并在2014年10月1日后退休的编制人员。此类人员的过渡性养老金计算并非简单依据工龄，而是重点考虑视同缴费指数，该指数受两个关键因素影响：退休时的专业技术职务等级及薪级。职称和薪级在工作期间会影响工资水平，而在退休后同样会影响每月养老金。

根据国家政策，机关事业单位的养老保险制度实施改革，旨在与企业员工的养老保险制度接轨。人力资源和社会保障部发布的相关文件要求各省制定视同缴费指数表，许多省份随后发布了本区域内的指数表及其计算方法，例如山东、广东、江苏、四川和浙江等地均有相应文件出台。

在确定视同缴费指数时，关注的是退休时的职位和薪级，而非2014年9月时的状态。大多数省份的该指数由岗位指数、薪级指数和调节指数组成，即视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+调节指数。尽管国家设定了框架，各省的具体数值会有所不同。同一职位在不同省的指数可能存在差异，退休时的正式文件将被视为权威依据。 龙8头号玩家国际

通过模拟数据，能够清楚地看到岗位和薪级对指数的影响。例如，薪级为40时，专业技术职务为副高的人员指数约为1.52，而中级职务为1.28，二者之间相差0.24，最终在过渡性养老金中可能影响每月数百元。同样，薪级越高，指数亦随之上升，进一步提升岗位和薪级均能提高指数。

需要注意的是，视同缴费年限是指2014年9月30日前的工龄，但其计算指数则依赖于退休时的岗位和薪级。退休前若有职称或薪级的晋升，只要相关聘任文件已经下发并兑现工资，就可以按新职级核定。评定副高并不等同于正式聘任，因此在核算指数时，需要提供岗位聘任审批表和工资变动审批表。仅拥有任职资格而未聘任的人员，其指数仍将按原职务核算。临近退休者需提前确认人事部门的聘任文件是否完备及有效。

值得重申的是，“中人”指的是2014年9月30日前入职并在2014年10月1日后退休的在编人员。视同缴费指数的核定遵循政策表，不可通过补缴来提升。职务和薪级的晋升影响指数，前提是单位需有空缺并进行正式聘任。有关岗位与薪级的最新信息，可以查阅工资变动审批表或向人事部门咨询。 龙8头号玩家国际

养老金是退休后主要的收入来源，而视同缴费指数将直接影响过渡性养老金。因此，建议在退休前一年，向人事部门核实岗位等级、薪级及聘任文件的准确性。

根据政策，截止到2026年8月，各省的指数表和计发细则可能会发生调整，因此应以退休时期当地人社部门发布的最新文件为准。如有疑问，可咨询所在单位的人事部门或当地社保经办机构。